🧑🏻💻 Remote Work Forever?
Remote Work hat vieles für immer verändert, im aktuellen Podcast diskutieren wir folgende Thesen, von denen ich die meisten, aber nicht alle unterschreibe:
1. Die besten neuen Companies sind remote-first
2. Die besten Talente wollen remote-first arbeiten
3. Facetime im Headquarter ist für die Karriere aber nach wie vor wichtig
4. Nur remote-first Companies können die besten Talente anziehen, aber nur die wenigsten schaffen es, die richtigen Prozesse und die Kultur dafür zu schaffen
5. Für kleine, agile Companies ist das ein Riesenvorteil, da sie nun aus dem globalen Talentpool schöpfen können
6. Das Office ist nicht "tot", aber wird sich verändern: kleinere Kapazität, überall Video-Conferencing Tools, Spaces für kollaboratives arbeiten
7. Asynchrones Arbeiten über Slack, Teams und Loom wird wichtiger als synchrones Arbeiten
8. Online Kommunikations-Skills wie digitales Präsentieren oder präzises Schreiben und Dokumentieren werden immer wichtiger
9. Output statt Input: Die Arbeitszeit wird nicht mehr das Hauptkriterium sein, wie Leistung und Produktivität gemessen wird. Auf die Ergebnisse kommt's an, deshalb werden Hard Skills wichtiger.
10. Menschen ziehen aufs Land mit niedrigeren Lebenskosten und höherer Lebensqualität
11. Hobbies werden wieder wichtiger, da Menschen mehr Zeit und Flexibilität haben
12. Work-Life-Balance und Passion: da Arbeit und Beruf noch enger verbunden sind, wird es für Menschen noch wichtiger, das zu machen, was ihnen Spaß macht
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